5月23日薪人薪事宣布完成3亿元D1轮融资，由高成资本、光云科技联合投资。薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示，本轮融资薪人薪事将进一步扩充产研和销售能力，持续致力于帮助企业提升人力资源管理能力，定义“新一代 HR SaaS 组织人才管理平台”。

薪人薪事是以“数据化”为核心的HR SaaS服务商，支持人力资源全业务场景，打通了“人力+财务+业务”多渠道数据，为客户提供智能数据化决策支持。成立7年来，薪人薪事设立了北京+武汉双研发中心，并在上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立分部，业务遍布全国216座城市，获得百项行业大奖。薪人薪事拥有覆盖互联网、制造业、医疗健康、零售餐饮、保险、金融、教育等30+行业的21000+企业客户，不乏各行业头部客户：小牛电动、瑞尔口腔、猿辅导、央视频、中文在线、笑果文化、章光101、斯泰克……覆盖超过100万的人力资源从业者。

企业需要一站式解决方案，企业人力资源管理的数字化转型需要向整体性方向规划。薪人薪事打造了员工组织、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理、开放互联、智数分析、电子合同9大核心模块，数据互通，形成数据化HR SaaS组织人才管理平台。

薪人薪事坚持“数据化”的产品战略，贯彻“信息提升效率，数据洞见未来”的理念，7年来，不断贴合HR业务需求、企业数据化管理诉求，更新迭代数个版本。

创始人兼 CEO 常兴龙比喻：“薪人薪事提供了一套基于数据的完整的“三阶六步”价值服务体系，与医院检查身体一样，系统可以通过51维度建模（类比检血、CT）进行诊断（内、外部数据对比，发现异常项），确认方案（开处方，从know-how数据策略库中检索最匹配方案），上线（确定治疗方向，开始疗程），数据化提升（看疗效，指标是否好转），在这个服务体系框架下，客户成功的对应职责是价值迭代，即需求识别与控制（不断体检），客户改进方案管理（保健，根据使用情况场景化调整或增购新模块），客户日常价值维护（把使用期内新增的功能、有效使用案例进行推荐），使得客户一直处于优化迭代的循环。”